委托招聘

    当您每个双休日奔波与各类人才市场，却无法找到一匹千里马；当您花巨资做招聘广告，却只收到寥寥无几的简历；当您花钱委托了各类人才中介机构，却苦苦等不到一个优秀人才，怎么办？――请选择滨湖人力资源服务中心，我们无须您费心费力，也不会让您花冤枉钱，只需您坐等人才上门！
    我们推出的委托招聘服务，依托中心强大的人力资源库以及专业化的招聘服务团队，并结合各种渠道（如人才招聘会、互联网、海报、报纸、招聘专栏等）发布招聘信息；同时根据企业提供的资料，由专业顾问进行科学、专业的分析，针对每个求职者的简历、所学专业、工作年限、具体工作要求、年薪报价、个人素质等做出相应的评价和测评，并进行筛选，为企业搜集 、推荐、代招所需初中级专业人才。

一、服务特色

1.“人财”双保险，招聘“零风险”

招到满意人才后才付费，招不到人才预付费全退，有效避免企业在投入一定资金后却一无所获的尴尬局面，确保零风险。

2.个性化招聘，专业服务

根据企业提供的资料，我们专业招聘团队进行科学、专业的分析，定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求，经对候选人才的测评筛选，为企业选送对口的专业人才。

3.简化招聘流程、降低企业成本

企业只需提出需求，确认人才结果，可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，节约了人力、物力和财力。

二、人才定位

1. 大专以上学历，月薪在7000以下的初中级专业技术人才；
2. 职位在部门经理或部门经理以下的管理人员；
3. 其他学历较低的紧缺型特殊技能人才。

三、服务流程

1. 免费咨询：各企业通过上门、电话、传真、邮件等方式免费咨询各类服务项目。
2. 客户委托：用单位填写《委托招聘职位说明书》，本中心根据对用人单位的了解，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求，有效的沟通是为了寻求一种有效的匹配。分析每一职位的人才分布情况及寻访的难易程度，并确定是否接受委托。
3. 签订合同：签订《委托招聘合同》进一步明确相互责任、权利和义务。
4. 收取费用：签订合同后，本中心正式与客户建立代理招聘合作关系，同时向企业收取委托招聘预付费用，招聘完成，缴纳余款（具体见资费标准）。
5. 推荐人员：交纳服务费之日起，由本中心安排初试，对初试合格者进行全面的综合考虑，再挑选相当于招聘人数2-3倍的推荐人选向用人单位推荐并参加单位复试，在3-7天内由用人单位安排第一次面试，本中心30工作日内，将为用人单位安排至少三次面试。
6. 人员录用：在用人单位确定录用人选取后，需及时反馈招聘情况，一周内无反馈，本次“委托招聘”工作完成。
7. 合同结束：所招聘人才全部到位或合同有效期截止，合同结束。

四、资费标准

五、后续保障

为了避免新员工不能适应工作需要，企业要重新招聘人才，我们将为企业提供后备人才，供企业再次选择。